应聘指南

一、简历写作
1、要点
简历的主要目的是让您获得面试机会，在撰写简历的过程中要牢记这一目的。

2、简历内容
个人基本信息：
务必完整准确填写，如果信息不全或错误，将有可能影响您的申请结果。

工作经历：
描述时遵循 STAR 原则。 STAR 原则，即 Situation（背景）、Task （任务）、 Action （行动）和 Result （结果）四个英文单词的首字母组合，指在描述事件时，明确在什么情况下（ Situation ），具体的工作任务（ Task ）是哪些，你为完成每一项工作采取了哪些行动（ Action ），以及最后的结果如何（ Result ）。

个人特长：
可以包括英语、计算机水平以及个人爱好等。

自我评价：
富有特点和深度的自我客观描述

3、简历形式
使用表格或其它模板，以简洁大方，突出重点为原则，以不超过两页为宜，个人联系方式放在最上面，以方便企业联络。

温馨提示：
如果使自己的简历更容易通过公司的筛选？
企业招聘官面对数以百计的简历，而大部分简历都写得很接近，这样就需要写自己的简历时，一定要把自己的特点描述清楚，这样才有利于在众多竞争者中脱颖而出。

二、面试指南
1、面试时需携带以下资料
个人详细简历；
证书原件及复印件，包括学历证、身份证、英语等级证书等；
成绩单原件及复印件，学校推荐表原件（限于应届毕业生）。

2、面试准备
了解企业及岗位信息：
在应聘前对应聘的公司作比较充分的了解，对应聘的岗位作较深的分析，从而形成自己的看法，这些清晰而独特的观点往往会有助企业了解你的实力。

了解面试地点：
这一点是容易疏忽的地方，有了对面试地点以及周边环境的把握，才能在面试时从容不迫，细心面对。

衣着、举止：
建议穿着比较正式的服装，并按企业要求带齐自己的简历和其它资料。举止要大方，不卑不亢，表现出一定的加盟意愿是有必要的，过度的热情只能适得其反。

面试五忌：
迟到、接听电话、表现紧张、不懂装懂、无眼神接触。

3、面试过程
第一印象：
尽管对凭第一印象决定取舍的做法有一些批评，认为其过于主观，但在现今的企业招聘中，面试仍然是企业进行人员甄选的主要手段之一。由于面试通常会有几轮，第一印象往往决定了是否能再次获得面试的机会，所以初次见面，给对方留个好印象无疑是重要的。

注意细节：
从应聘者进入面试场所开始，就会成为被观察的对象，所以不要因为太过大意，而给对方留下不良的印象。对问题的回答，也要注意按 STAR 原则进行阐述。

控制情绪：
情绪紧张容易导致发挥失常，通常面试者会设置一些环节来缓解应聘者的紧张，而应聘者也要学习一些方法来增强对自己情绪的把握。紧张情绪的消除来自于对自己的信心，而信心则来自于自己的实力。在个别情况下，企业会有意识地通过压力面试来观察应聘者在压力下的反应，此时，控制自己的情绪就显得更为重要。

真诚表现：
实事求是地展现个人情况，即使自己认为可能不太符合企业的要求，也尽可能以一份真诚的态度去争取，往往会有一些额外的机会，坚持不懈有时候往往比实力更能获得企业的青睐。

４、面试结束
面试结束时，向对方表示感谢、礼貌道别，是对双方的尊重。